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INITIER LE MOUVEMENT VERS UN FUTUR SOUHAITABLE🌱 Spring Lab fait son printemps et définit une nouvelle raison d’être ✨

 

 

Depuis 18 mois, on a dit tant de choses de cette époque inédite, de cette crise sans précédent, globale et holistique, qui nous a marquées tant individuellement que collectivement. Chez Spring Lab, ces 18 mois ont été l’opportunité d’un chemin challengeant et excitant, d’une mue nécessaire et enthousiasmante, d’un repositionnement fédérateur et transformant.

Au fil de ces 18 derniers mois, il nous est peu à peu apparu que le moment était venu d’aligner nos convictions intimes et personnelles avec le dessein de notre entreprise. En tant qu’entrepreneures, nous avons cette chance (ce luxe !) de pouvoir choisir notre destin et celui de notre entreprise. Soyons l’entreprise dont nous rêvons, celle qui pourra contribuer à un futur souhaitable pour chacun et chacune d’entre nous, pour la société et la planète.

 

Avec nos 12 collaboratrices, nous avons ouvert le débat de notre mission. Et « débattre » est le mot juste car nous avions beau être alignées sur le fond, le chemin pour y arriver n’a pas été un long fleuve tranquille. Mais, ce chemin a été une bénédiction, car il nous a fait grandir. 

A 14 x 2 mains donc, nous avons rédigé un texte fondateur de la raison d’être de Spring Lab et nous l’avons challengé avec nos parties prenantes, clients et partenaires. 

Et nous voilà ravies de partager notre renouveau, notre printemps, basé fondamentalement sur un constat tellement criant qu’il en est presque douloureux. 

La mutation sociale, sociétale, environnementale, climatique et économique s’accélère. La crise que nous vivons l’a révélée de manière urgente. Et les entreprises, la nôtre, la vôtre, doivent jouer un rôle nouveau et majeur dans l’avènement d’un futur souhaitable. Car, nous avons, elles ont, les outils de production, la capacité à innover, l’expertise, la capacité à offrir des solutions sans lesquelles le monde ne peut opérer le changement de paradigme nécessaire à plus de durabilité, plus de justice, plus alignement avec les intérêts des personnes, de la société et de la planète. En clair, il est urgent que les entreprises développent leur impact positif. 

 

Dans ce monde où tout est bousculé, nous portons et affirmons 9 convictions fortes, notre colonne vertébrale, notre manifeste.

 

Nous croyons en :
une entreprise engagée et responsable,
 une entreprise qui concilie véritablement impact positif et performance économique,
 une entreprise dont la culture est fondée sur des valeurs fortes, partagées et incarnées,
 une innovation utile et respectueuse de l’environnement plutôt qu’une innovation pour la seule croissance,
 des collaborateurs qui deviennent des changemakers, dont l’énergie et l’intelligence sont vraiment libérées,
 un modèle d’entreprise apprenante, qui se régénère en même temps qu’elle expérimente,
 une digitalisation réellement inclusive de toutes et tous,
 la pensée utilisateur au cœur des processus,
 et enfin, en la diversité et l’égalité femmes / hommes comme un des leviers d’un développement harmonieux.

 

✨ Ces convictions, nous les mettons en œuvre au quotidien en tant qu’architectes d’intelligence collective, innovatrices, consultantes, facilitatrices, designers, formatrices, avec un objectif : initier le mouvement vers un futur souhaitable. Un futur qui donne envie, qui donne du sens, pour lequel on s’enthousiasme. Voici notre raison d’être !

 

Notre métier demain ? We make organizations act for positive impact. 🌱

 

Au-delà de la rime, qu’est-ce que cela change ? Nous demeurons des expertes de la maïeutique de l’innovation, de la transformation et de l’engagement des parties prenantes. Ça, ça ne change pas ! 

Mais nous allons plus loin : nous voulons que notre action contribue au bien commun, qu’elle ait un sens à nos yeux et à vos yeux.

A notre échelle, nous voulons être celles qui font naître les nouveaux modèles, les nouveaux paradigmes, les nouvelles solutions, les organisations avec des nouveaux modes de travail et de management qui vont rendre possible ce futur souhaitable. Nous sommes celles qui agissent avec et pour nos clients afin de développer leur impact positif. 

Cette raison d’être, nous n’avons pas attendu début juillet pour l’incarner. Depuis 8 mois, nous accompagnons BNPP Personal Finance dans l’exploration de 4 axes disruptifs de sa stratégie d’Engagement. Depuis 2020, nous accompagnons Expanscience à formaliser les axes de sa nouvelle stratégie RSE et à les transformer en projets d’innovation concrets. Et bien d’autres encore.

 

Nous agissons, nous sommes sur ce chemin et nous ne cheminons pas seules.

Nous sommes entourées de dizaines de personnes (entrepreneur.es, dirigeant.es, expert.es …) qui nous inspirent et nous tirent vers le haut : Alexia Anglade, Pierre Benaim, Mehdi Berrada, Matthieu Dardaillon, Emmanuelle Durand Rodriguez, Solène Guillemot, Erwan Kezzar, Karen Lemasson, Guy Mamou Mani, Fatou N’Diaye, Thomas Parouty, Yannick Roudaut, Bruno Vinay et tant d’autres. Un grand merci à eux, leur regard est si précieux. 

 

Et tout au long de ce chemin, nous nous appliquons 3 principes fondateurs :

 avoir le courage de prendre des décisions qui nous sortent de notre expertise et de notre zone de confort,
→  faire confiance à nos équipes qui prennent le sujet en main, qui sont motivées et passionnées, et qui nous font grandir,
→  y aller pas à pas, de manière itérative, pour ne pas nous disperser et nous assurer que nous avançons, victoire après victoire, en incarnant ce que nous défendons à tout moment. 

 

Nous avons hâte de poursuivre cette aventure humaine avec nos 12 collaboratrices, nos clients et nos partenaires, notre écosystème, à Paris, à Toulouse et partout ailleurs. 

 

Depuis toujours, travailler chez Spring Lab, c’est être heureuse de se lever le matin. Maintenant, c’est être heureuse de se lever et surtout, de savoir POURQUOI on le fait.

 

Héloïse Lauret, Directrice Générale & Associée.
Vanessa Vierling, Fondatrice & CEO. 

L’entreprise « d’après » : Entre nouvelles fragilités et nouveaux possibles

* Etude réalisée en interrogeant plus de 110 personnes et en menant près de 30 entretiens avec des dirigeants de tout secteur, fin 2020.

💬 « Si on ne sait pas comment sera demain, créons nous un demain dont on a envie ! Acceptons qu’on vit dans un monde incertain, volatile, qu’on ne contrôle pas. On n’arrête pas la mer avec ses bras. Mobilisons-nous, redonnons le pouvoir de faire, le pouvoir d’action aux gens. Il faut avancer, il faut agir : alors on peut se tromper, mais on peut apprendre. » Karen Lemasson, Directrice RSE et Open Innovation chez Expanscience.

🌱 Pour que le “monde d’après” ne soit pas un mot vain, nous avons voulu le décrypter et comprendre les leviers qui permettront de bâtir de nouveaux modèles : une nouvelle entreprise, celle d’après, responsable, respectueuse des femmes, des hommes et de l’environnement.
🛠 (Re)construire l’entreprise représente un enjeu que plus personne ne peut ignorer. C’est dans cette démarche que nous avons lancé notre étude « L’entreprise d’après : entre nouvelles fragilités et nouveaux possibles. »
📣 3 marqueurs et 3 paradoxes émergent entre nouvelles fragilités et nouveaux possibles (en image).

🎥 Vous avez manqué le Webinar à ce sujet ? Le replay, c’est par ici: https://bit.ly/329Qilc
Ne manquez pas les témoignages de Karen Lemasson – Directrice RSE et Open Innovation chez Expanscience et Loïc Renard – Directeur Performance et Métier chez Orano DS et leur vision énergisante pour re-constuire cette entreprise re-pensée, ré-inventée, ré-engagée !

📖 Vous voulez en savoir plus ? Sans plus attendre découvrez l’intégralité de notre étude

Comment créer de la valeur nouvelle et transformer durablement un modèle ?

C’est l’enjeu Personal Finance, la filiale du groupe BNP Paribas, et le défi que nous avons relevé en misant sur l’intelligence collective massive et l’innovation ouverte avec l’écosystème.

Dans le cadre d’un nouvel axe stratégique en ligne avec sa nouvelle raison d’être, BNP Paribas a pour objectif d’aller explorer des territoires nouveaux autour de thématiques 100% orientées Positive Impact; et d’identifier de nouveaux leviers créateurs de valeurs pour l’entreprise, ses clients, ses partenaires et la société !

Nous avons donc co-construit un dispositif ambitieux et 100% digital pour faire émerger, accélérer et incuber 4 concepts innovants et durables : futurs projets à inscrire dans la feuille de route stratégique.
Une expertise, un accompagnement méthodologique et la transmission clé au service d’une entreprise plus collaborative, créative et responsable by Spring Lab !

➡️ Un potentiel de valeur et de business explorés pour les 4 projets grâce à un process d’innovation efficace, inspirant et engageant
➡️ Des collaborateurs devenus des ambassadeurs de la nouvelle raison d’être de BNP Paribas Personal Finance
➡️ Compréhension et expérimentation des démarches d’itération, de test & learn et d’agilité au sein d’équipes multidisciplinaires
➡️ Constitution d’un écosystème d’acteurs au sein du Groupe BNP Paribas mais également à l’extérieur du Groupe, autour des thématiques RSE et du Positive Impact, permettant de créer des liens durables et à forte valeur ajoutée au service des enjeux et projets de Personal Finance.

 

GÉNÉRACTIONS

La mini série des générations qui passent à l’action !💪 Le monde qui vient a besoin de personnes courageuses et qui pensent que les progrès sont possibles. C’est la raison pour laquelle nous avons lancé Généractions, un appel à s’engager et à agir.
🚀 C’est une communauté de femmes et d’hommes d’horizons différents, partageant des convictions communes en agissant tous les jours avec un courage et des engagements qui changent le monde !

Soyons excessivement audacieux, courageux, assez fous pour nous écouter les uns les autres et réaliser nos utopies. Et comme on ne va pas changer le monde avec un moral de looser, soyons aussi excessivement déterminés ! Pour reprendre la phrase de Steven Pinker, professeur de psychologie à Harvard, “même si le progrès est avéré, il n’arrive pas naturellement ou par magie, c’est au genre humain d’en être l’acteur.”

Découvrez les témoignages de nos Acteurs GénérActions :
🎥 la mini-série de vidéos GénérActions : https://spring-lab.com/generactions/

Voici les 10 convictions fondatrices partagées de ce que seront les entreprises d’avenir pour que “le monde d’après” ne soit pas un nouvel élément de langage vide de sens.
1️⃣ Accepter (que tout ait déjà changé)
2️⃣ S’adapter (rapidement)
3️⃣ Penser (différemment)
4️⃣ Assumer (ses convictions)
5️⃣ Innover (pour un impact positif)
6️⃣ Accélérer (sa digitalisation)
7️⃣ Agir (collectif et inclusif)
8️⃣ Acter (l’égalité entre les femmes et les hommes)
9️⃣ Manager (plus collaboratif)
🔟 Soigner (son mental)

📖 Pour en savoir plus, notre article publié dans @Maddyness sur les 10 convictions qui peuvent tout changer : https://www.maddyness.com/2020/08/13/entreprises-des-annees-2020-les-10-convictions-qui-peuvent-tout-changer/

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